Canales de Whistleblowing

En abril el Parlamento Europeo aprobó la nueva Ley de protección del whistleblower (denunciante), cuyo fin es evitar las represalias ya sean directas o indirectas en materia laboral frente a los denunciantes, y de este modo pueden denunciar y ser protegidos dentro de la Unión Europea.

Por ende, whistleblower es el empleado que denuncia cualquier ilegalidad cometida por parte de otro trabajador dentro de la propia organización para la que trabajan.

De este modo, la nueva Directiva tiene sistemas para proteger a cualquier persona que informe sobre la infracción cometida en diversos ámbitos como pueden ser seguridad y salud, medio ambiente, revelación de secretos empresariales o personales, blanqueo de capitales, contratación pública o privada, derechos de los consumidores, entre otros.

Desde Grupo LABE ayudamos a tu empresa a poner en marcha este canal de denuncias cumpliendo con las normas establecidas tanto por la Unión Europea como por la legislación nacional.

El nuevo imperativo 

Actualmente, los canales de denuncia interna son obligatorios y con esta nueva medida se incrementan las empresas que ponen en funcionamiento los canales de whistleblowing. Puesto que, la nueva Directiva exige que las entidades pongan en marcha estos canales ante de diciembre de 2021 para implementar la directiva de la UE en la legislación nacional.

Un pilar fundamental para el Compliance
Dentro de la prevención de delitos en empresas, se reformó el artículo 31 bis del Código Penal (LO 1/2015 y LO 1/2019) para implementar la obligación de informar de posibles riesgos e incumplimientos al organismo competente de vigilancia del modelo de prevención, pasando así a ser una obligación los canales de whistleblowing y por lo tanto,  una pieza imprescindible de los programas de Compliance.

También, es importante destacar el protagonismo que están ganando dentro de los sistemas de Compliance, puesto que, según el Código Penal, estos pueden ser prueba de la responsabilidad penal de las personas jurídicas.

¿Y ahora qué?

Todas las organizaciones que cumplan con los requisitos legales tienen que poner en marcha el canal de denuncias en su Sistema de Gestión de Compliance.

Pero, si aún no disponen de el se recomienda que previamente a su implantación se realice un análisis de riesgos penales, diseño y evaluación de controles, elaboración de políticas y procedimientos, etc., para así conseguir establecerlo de manera efectiva.